新时代党的建设总要求指引下，山东省地矿局第七地质大队近日召开年度党建述职评议会议，以刀刃向内的自我革命精神检视基层党建工作成效。此次会议既是对"党建赋能年"活动成果的集中检验，更是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。 问题导向鲜明成为本次述职评议的突出特点。党委书记李兆营在逐一点评中直指问题要害：部分党支部存在理论学习与实际工作"两张皮"现象，个别党员先锋作用发挥不够充分，党建品牌建设尚需提质增效；这些问题反映出基层党建工作中仍存在责任传导不够有力、创新意识有待加强等深层次矛盾。 深入分析显示，当前地矿系统党建工作面临三重挑战：行业野外作业分散带来的组织生活规范化难题，事业单位改革深化期职工思想动态的复杂性，以及新时代资源勘查工作对党建引领提出的更高要求。第七地质大队党委清醒认识到，只有以更严标准压实党建责任，才能破解这些发展中的难题。 针对存在问题，会议部署了系统性解决方案。在政治建设上，要求以"两个确立"统一思想行动，建立"第一议题"学习督导机制；在组织建设领域，将深化"四强党支部"创建，优化"1+14"党建品牌矩阵，推动"支部建在项目上"实践创新；在作风建设层面，强调持续整治形式主义官僚主义，完善廉政风险防控体系，用好监督执纪"四种形态"。 值得关注的是，该队创新提出的"党建业务双百分"考核机制，将党建工作与地质找矿、科技创新等核心业务同部署、同考核，此做法已在沂蒙山革命老区生态修复等重点项目中显现成效。统计显示，2024年党员技术骨干牵头完成的科研项目占比达76%，党建与业务深度融合的倍增效应正在释放。 行业观察人士指出，作为全国地质找矿功勋单位，第七地质大队的实践为事业单位党建提供了有益借鉴。其以"党建红"引领"地质蓝"发展模式，不仅巩固了基层党组织战斗堡垒作用，更探索出新时代地质工作转型升级的特色路径。
山东省地矿局第七地质大队通过党建述职评议会议，继续规范了党建工作制度，推动了全面从严治党深入开展；面对新形势，该单位将继续强化党建引领，促进党建与业务深度融合，为地质事业发展提供有力保障。