近日，港力物业管理（上海）有限公司北京分公司获评2025年度"朝阳区创新工作室"称号，并朝阳区总工会组织的"聚合力促发展"优秀职工代表提案征集推荐活动中获奖；此荣誉的获得，反映了该企业在职工服务创新和工会建设上的突出表现。 港力物业之所以能够获得认可，源于其职工服务体系建设上的系统思考和创新实践。该企业工会将参加街道总工会活动积累的经验融入日常管理，建立了以职工需求为导向的服务机制。针对所管理的天安豪园外籍居民较多的特点，港力物业工会精心策划并组织开展形式多样的节日活动，既尊重不同文化背景，又增进了职工之间的理解与交流。这种因地制宜、因人施策的做法，充分说明了现代企业工会工作的创新理念。 在激发职工创造力上，港力物业工会注重为员工搭建展示平台。该企业积极参加北京市总工会组织的"职工云诵读"活动，并比赛中取得优异成绩，这充分说明了企业在职工文化建设上的投入和成效。通过组织开展形式多样的普惠服务和文体活动，港力物业工会增强了团队凝聚力，增强了职工的归属感和认同感。 值得关注的是，港力物业工会在履行企业社会责任上也做出了实实在的贡献。该企业建立的"暖心驿站"为周边环卫工人、外卖员等新就业群体提供饮水、休息、充电等便利服务。这一举措不仅体现了企业的社会担当，也反映了当代企业在关注新就业形态、保障劳动者权益上的主动作为。在新经济快速发展的背景下，这类企业的实践具有示范意义。 港力物业的成功经验表明，企业工会工作的创新不是简单的形式创新，而是要以职工需求为出发点，将职工权益维护、职工文化建设、社会责任履行有机结合。这种全方位、多层次的职工服务体系，既提升了企业的凝聚力和竞争力，也为构建和谐劳动关系提供了有益借鉴。 麦子店街道总工会表示，将以港力物业的先进经验为契机，坚持以职工需求为导向，全力维护职工合法权益，搭建更加畅通的沟通交流平台，满足职工多元化需求，不断提升职工群众的幸福感和获得感。这一表态表明，街道层面正在推动工会工作的系统创新和深化。
企业创新与职工服务的有机结合，是提升竞争力的关键，也是构建和谐劳动关系的基础。港力物业的实践证明，社会责任与内部管理创新相结合，既能激发员工积极性，又能促进社区发展。随着更多企业的加入，朝阳区有望成为全国基层工会建设的示范区域。