近年来，随着办公技术的普及，PPT等可视化工具逐渐成为党政机关工作汇报的常用手段。但一些地方，这类工具被过度使用，甚至演变为形式主义的突出表现。有基层干部反映，为准备一场会议汇报，常常要花费数天反复调整版式细节，甚至请专业团队进行美化包装。某县农业局工作人员坦言：“现在汇报工作，三分靠实干，七分靠演示，图表配色、动画效果比实际内容更受领导关注。” 此现象折射出更深层的机制问题：一上，少数领导干部存“以貌取绩”的倾向，把材料是否精美与工作成效简单挂钩；另一上，考核评价体系仍有短板，容易形成“做得好不如讲得好”的偏差。中央党校公共管理教研部专家指出，当展示效果被纳入重要考评维度，必然诱发重形式轻实效的作风，不仅消耗基层干部精力，也容易助长虚浮之风。过度依赖PPT带来的问题已引起关注。据统计，某地级市机关每年用于制作各类汇报材料的专项经费超过百万元，而同期民生领域预算增幅却相对滞后。更值得警惕的是，这种做法可能形成循环：基层为迎合上级偏好投入大量时间“美化”材料，反而挤占解决实际问题的精力和资源。某乡镇党委书记表示：“现在干部熬夜改PPT成了常态，下村入户的时间反而少了。” 针对这一问题，多地开始推进系统治理。除对PPT使用作出限制外，还同步采取压缩会议时长、精简文件篇幅、清理冗余政务APP等措施。需要强调的是，涉及的规定并非否定技术工具本身，而是要求把工具用回“服务内容”的位置。国务院发展研究中心专家建议，下一步可探索建立更立体的考核体系：既看工作成果，也看群众满意度；既听现场汇报，更重实地查验。目前，浙江、四川等地已试点“无PPT汇报”会议制度，通过直奔主题的交流，提升了议事效率。
整治形式主义是一项长期而系统的任务，严控PPT只是其中一环；真正的减负，不仅在于减少基层干部被动消耗的工作量，更关键是纠正不科学的评价导向，让干部把时间和精力用在解决问题、服务群众上。只有当“实干”而不是“秀场”成为更被认可的标准，当考核评价真正聚焦实际成效而非表面文章，形式主义才能得到有效遏制，基层工作也才能更有活力。