张店区把2026年寒假定为大学生返乡实践的重点，特意给青年搭建了一个跟家乡发展互相帮衬的新台子。青年是国家的未来，基层又是磨练本事、培养感情的好地方。想让大学生上学的时候就能早点、深点地参与到家乡发展里去，成了现在招人和育才的关键问题。最近张店区搞了个“返家乡”活动，就是为了解决这个难题。其实看现在的情况，有些地方缺人干活，学生们也不怎么乐意回来帮忙。 再加上学校的实践机会少得可怜，学生对地方产业根本不了解，找工作的时候也就跟实际需求不太对路。这次活动就是要解决这些结构性的矛盾，让人才资源跟地方需求对上号。一方面是因为现在抢人才竞争太激烈了，各地都想留人。张店区以前搞过“青鸟计划”，已经帮了几千个学生找了实习岗位，“招进来、培养好、留住人”的路子走得挺顺。 另一方面现在的年轻人成长模式变了，以前是单向输送，现在是双向互动。学生想通过干活长本事，地方也希望他们给发展带来新点子。这次活动搞了政务服务、社区服务这些岗位，既照顾到了学生成长，又满足了地方的需要，体现了一种系统的思维。 这种实践不光能让学生在真岗位上学到东西、加深对家乡的感情，还能给地方治理和公共服务带来新鲜的想法和活力。更长远来看，它搭起了青年跟家乡之间的感情桥梁和实践通道。 历史经验告诉我们，早早就参与地方实践的人，以后找工作往往更愿意回老家发展。这样就能给地方的长期发展留下宝贵的人力资源。 在具体操作上，这次活动把规矩立得很严，时间上规定了至少三周以上，既能保证深度又不耽误学生的时间；选拔机制也很看重素质能力，党员、学生干部还有有过志愿服务经验的人优先安排，这就把实践能力和责任感放在了第一位。 而且通过线上平台统一报名、审核和调配，效率提高了不少；实践结束后还给出具鉴定证明，让活动更有权威性。 展望未来这种活动要是能变成常态化的机制就好了。一方面可以多开发一些领域，像科技创新、乡村振兴、文化传承这些都能涵盖进去；另一方面得加强学校和地方的合作，把实践成果跟学分认证还有就业推荐挂钩。 只有让青年在实践中认识到家乡的好、喜欢上家乡、建设好家乡，才能真正实现人才跟地方的共生共荣。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 张店区这次的安排不光是为了过个寒假这么简单，更是地方和青年一起成长的长远打算。 当青春的脚步扎根在故乡的土地上，当学识的种子撒在需求的田野里，我们看到的就不仅是寒假里那点短暂的收获了。 这更是一代青年和一方水土在时代浪潮中相互成就的生动篇章。 这大概就是人才培养和地方发展同频共振的最好注脚吧。