在黔西南布依族苗族自治州东湖社区广场，一场"就业+文化"双会场活动成为基层治理创新的生动样本。春节假期还未结束，当地干部已带着筛选过的企业名单走进社区，与返乡群众面对面洽谈。这种工作方式的转变源于兴仁市三年来的基层减负专项行动——会议总量压缩50%——报表材料减少40%——让干部从繁重的会议和文件中解脱出来。
基层治理的温度体现在能否把群众的急难愁盼办在"家门口"。从减少形式主义束缚到干部下沉一线，从把招聘信息送到广场到以培训提升就业竞争力，兴仁的实践表明：减负不是减责任，而是让责任回归服务本质。把时间花在走访里、把精力用在现场中、把成效落在岗位上，才能让政策更精准、就业更稳定、民生更可感。