问题——企业“招工难”与群众“求职难”并存，是不少县区在稳就业、保用工中面临的现实课题。
冷水滩区作为永州中心城区之一，园区制造业、劳动密集型企业用工需求较为集中，用工缺口在节后复工复产阶段更为突出；与此同时，部分返乡人员、灵活就业群体对岗位信息掌握不足，求职路径零散、信息不对称，导致“有活没人干”和“有人没活干”现象阶段性交织。
原因——从供给端看，节后劳动力跨区域流动加快，部分务工人员外出意愿与本地岗位认知存在时间差；从需求端看，企业订单波动、用工结构变化使岗位需求更强调“即时到岗”和“稳定留岗”。
加之求职者对社保缴纳、福利待遇、通勤成本、照顾家庭等因素更为看重，传统招聘方式单靠发布信息难以实现精准匹配，亟需将就业服务下沉到社区与园区一线，提升对接效率与留岗质量。
影响——就业一头连着民生，一头连着发展。
用工保障不到位，企业产能释放和订单交付容易受影响，进而影响园区产业链运行；岗位对接不顺畅，则可能增加群众就业成本，影响家庭收入预期与消费信心。
冷水滩区以“春风行动”为牵引，把就业服务从“等人来”转向“送服务上门”，在缓解企业用工紧张的同时，也为返乡人员就近就业、稳定增收提供了更可预期的通道，推动稳就业与稳预期形成良性互动。
对策——围绕“信息更透明、匹配更精准、上岗更顺畅、政策更可达”，冷水滩区人社部门组合推出多项举措：一是依托公益性零工市场，完善岗位信息发布与咨询服务，求职者可通过宣传栏及“永就业”智慧求职终端快速查询岗位，提升信息触达率。
二是突出精准匹配与“送工入企”，工作人员根据求职者技能、年龄、通勤半径和家庭需求等要素开展岗位推荐，并组织集中送工进园区企业，减少求职者奔波成本，提高企业到岗效率。
三是拓宽招聘渠道，线上开展直播带岗、直播探岗等活动，增强岗位展示的直观性与可信度，线上平台累计收到简历1500余份，进一步扩大岗位覆盖面。
四是强化政策协同，通过落实招工服务补贴、返乡就业补贴、稳岗补贴等措施，支持企业稳定用工、群众稳定就业。
来自广东返乡的求职者冯丽丽通过送工服务入职永州创永运动用品有限公司，她表示岗位不仅缴纳社会保险，还兼顾补贴与福利，工资水平与外地相近，能够就近照顾家中老人和孩子，这类“家门口就业”正成为更多人的现实选择。
五是加密线下对接频次，在人流密集区域举办多场现场招聘会，为企业与求职者提供面对面交流平台，提升当场达成率。
统计显示，2月以来该区已组织线上线下招聘活动17场次，为园区27家重点企业输送务工人员1990余人。
前景——稳就业工作既要解“燃眉之急”，也要谋“长久之策”。
从趋势看，随着数字化招聘普及与公共就业服务体系完善，岗位供需对接将更加依赖数据支撑与精细化服务。
下一步，冷水滩区可在巩固集中送工、直播招聘等做法基础上，进一步推动岗位画像与技能画像动态更新，强化对重点群体的分层分类服务，围绕企业用工高峰期提前研判、提前储备；同时引导企业完善技能培训、晋升通道与薪酬激励，提高岗位吸引力和留岗率。
通过政策端、服务端与企业端的同向发力，有望在更大范围内实现“人岗相适、用工稳定”的目标，为园区产业发展提供更坚实的人力资源支撑。
从"人找岗位"到"岗位找人"，冷水滩区的实践为县域经济破解用工矛盾提供了新思路。
在促进共同富裕的大背景下，如何通过精细化服务实现劳动力要素优化配置，正成为检验基层治理能力的重要标尺。
这种政企协同的就业服务创新，或将为中西部地区产城融合发展探索出可复制的经验路径。