要说这个“成长”，其实我觉得挺有意思的。不管是个人还是组织，只要你在进步，那肯定是幸福的。咱们追求目标虽然重要，可有时候总容易撞上天花板，不如干脆把目光放到成长上，这样才能一直往前走。 你看个人成长啊，大概分五个阶段。有时候你可能是没目标的，就是被推着往前走，那叫被动成长；有时候是自己特意去做，有个明确的方向，这叫刻意成长；再往上就是把成长当成自己的大事；然后是愿意帮别人一起长；最后才是看团队有没有进步。 对比一下追求目标和追求成长，差别挺大的。盯着目标的人容易浮躁，激励一下子可能就过去了；而琢磨成长的人更踏实，能让人变得更成熟。真正的成长就是要不断改变，如果你每天还按老规矩过活，这辈子也就那样了。其实成功的秘诀就在这九大原则里：你得每天花时间、得坚持自律；强者和弱者之间的差距就是这么拉开的；经验得经过反思才有用；越厉害的人越清楚自己的不足；内在强大了外在才能变美；不接受过去的错误就没法进步；毕业后谁也不能替你负责学习。 每天给自己安排点时间读书、思考或者动手实践吧。等24小时之内把学到的东西分享出去、内化成自己的东西才算是真正学进去了。记住啊，别在弱点上死磕弱点很难变强，优势才是王道。 说到人生阶段嘛，大概也分四个：一开始热情满满却没本事；后来懂了一点热情就没了；再后来本事有了可做事小心翼翼；最后就是能独立把事办好的那种。 真正能持续成长的人身上都有点特征：他不傲气、心里踏实、愿意变、爱听人说话、永远在路上追求进步。 想要加速成长？那就试试“热扑克牌”原则：多跟牛人打交道、多听高质量内容、去好地方见见世面、参加高价值活动主动请教高手、没事就翻翻好书。 最后我想对你说一句：真正的领导者是一天一天培养出来的。我从来不想当那种“已经完成了”的人，因为这世界上总还有更高的山、更美的风景等着你去看。这辈子都别让自己的杯子溢满，永远保持成长的心态！