随着经济高速发展，大家对人才的需求越来越大，可传统教育总是跟不上产业的步子。这就让高校毕业生缺乏实际动手能力，企业招工也费劲，供需双方矛盾越积越深。教育体制老样子，课程安排落后，学生们实习的机会也少。再加上企业不太愿意参与进来，合作机制不完善，资源也没法整合到位。这就导致企业发展受限制，地区经济也没什么活力。学生毕业后找工作难，职业发展受限，社会资源也就浪费了。 为了打破这个僵局，重庆麦当劳十年前就开始找重庆城市管理职业学院谈合作。双方决定搞出个“3+2”工学交替的新模式。这种模式就是学校给学生上课和企业让学生到岗位上实习轮流进行。为了让学生学得更好，学校还请企业派老师来一起当导师，参与设计课程和实践教学，这样学生一毕业就能适应工作环境。 这种模式一推行效果特别好。学校和企业一共培养了超过700名高水平学徒。这些人不光是技术好，还推动了当地服务业的进步。中国连锁经营协会都觉得这事儿做得很成功，把它列为全国零售餐饮服务业产教融合的榜样。重庆麦当劳的王衡经理说以后还得继续加大投入，把“招生即招工、入校即入企”的路子走得更宽更广。 这次合作不光提升了学生的素质，还让当地经济变得更有生气了。以后要是更多企业都来搞这种模式教育体系就能改好了。大家就不会再为招人发愁了，资源也能用到刀刃上。 重庆麦当劳和高校这十年的经历给别的地方提供了好经验。以后咱们国家产教融合肯定能走得更远更稳。