推进高质量发展，关键在人，关键在干部队伍的结构与能力。濮阳经济技术开发区此次面向全区机关事业单位开展择优比选，传递出鲜明信号：坚持事业为上、以事择人，把能干事、干成事的干部选出来、用起来，为产业发展、项目建设、营商环境优化等重点任务配强"关键少数"。
干部队伍建设是高质量发展的基础。濮阳经开区的探索表明，唯有建立科学规范的选拔机制，才能让有为者有位、能干者能上。这种以实绩论英雄、凭能力定岗位的导向，不仅有助于破除论资排辈的积弊，更将激活干部队伍的活力，为地方治理现代化提供可持续的人才支撑。未来，此类创新实践或将成为优化政治生态的新常态。