清晨的钢花与晨光交相辉映，嘉鱼县金盛兰钢铁厂内，驻企民警早已开始一天的巡逻值守。
作为当地重点企业，金盛兰钢铁厂的稳健发展，离不开高铁岭派出所量身定制的法治服务。
这一警企联动模式，成为嘉鱼县优化法治化营商环境的生动实践。
问题：钢铁行业人员密集、工作强度大，易因琐事引发纠纷，传统“一刀切”的普法模式难以满足企业需求。
同时，新形势下电信诈骗等新型犯罪也对员工财产安全构成威胁。
原因：高铁岭派出所调研发现，钢铁厂员工法律意识参差不齐，部分人对治安管理处罚法理解不足，容易因口角升级为肢体冲突。
此外，工人防诈意识薄弱，给犯罪分子可乘之机。
影响：通过精准施策，派出所在金盛兰钢铁厂开展“法治进厂”专项服务，重点宣讲新治安管理处罚法中关于打架斗殴的条款，结合真实案例警示员工“遇事守底线”。
针对正当防卫新规，民警明确法律边界，消除员工“还手即互殴”的顾虑。
对策：派出所创新工作方法，一是建立“车间调解”机制，推动“小事不出班组”；二是利用工人上下班时间开展反诈宣传；三是定期召开警企座谈会，动态调整服务内容。
企业方面则组建治安志愿队，形成共治格局。
前景：这种警企共建模式已在当地产生示范效应。
数据显示，今年以来厂区纠纷同比下降40%，未发生重大治安案件。
该做法为传统工业区社会治理提供了新思路，有望在更多领域推广。
钢花灼灼映初心，警企携手向未来。
高铁岭派出所以新时代法治建设的要求为遵循，用精准普法厘清行为边界，用坚守执勤守护生产安全，以常态化反诈筑牢防护屏障。
这份双向奔赴的信任与担当，不仅擦亮了平安厂区的底色，更为辖区经济高质量发展注入了坚实的公安力量，充分体现了人民公安为人民的初心使命。
在全面推进依法治国的新时代，这样的警企合作模式为构建法治化营商环境提供了有益的实践样本，值得进一步推广和深化。