三孩政策落地后，“儿科医生不够用”迅速成了人们讨论的热点。为了解决这个问题，政府工作报告首次把“妇幼健康保障工程”纳入年度任务，目标就是要让每个孩子都能看上好病。广西儿童医疗中心、广州妇女儿童医疗中心柳州医院等两大国家级项目在年内将投入使用，“自治区—市—县”三级儿科联盟逐步形成。以北海为例，自治区级专家每周都会到市妇幼轮岗，同时开通疑难病例远程会诊和双向转诊绿色通道。这不仅提升了基层医院的诊治能力，家长也不再扎堆往大医院跑。 基层医疗资源下沉是破解难题的关键。为了给基层医生更多动力，政府出台了“三个一”激励组合拳。每月下派不少于4个工作日的同时，绩效工资上浮20%。转岗培训基地增加到了10家，让医生们可以边工作边学习拿证。另外还将互联网+继续教育学分纳入职称评审体系。 广西的代表们认为，想要解决儿科医生紧缺问题，首先得拓宽入口。代表们建议把儿科学科突出的妇幼保健院纳入规培基地。目前规培基地多是综合医院为主，门槛高名额少。把部分三级甲等妇幼保健院或儿童专科医院纳入体系后，每年至少能新增300名合格儿科医师。为了吸引高分考生报考儿科专业，“降低录取线+农村免费定向培养”双管齐下：高校投放儿科计划时设置10—15分的降分保护带；省级财政每年专项经费培养500名乡镇卫生院定向医学生。 除了源头引流外还得留住人才。代表们算了一笔账：同等资历的儿科医生在收入上比综合科室低20%—30%。为了提高待遇，建议把儿科纳入医保倾斜目录，门急诊人次补助提高50%，并落实“两个允许”。同时门诊实行小组制配备专职人员减轻压力；医患沟通室前置调解员进驻减少冲突；亚专科做细做深让医生看到前景。 无论是扩招、下沉还是提待遇，广西正用一套组合拳补齐儿科短板。目标只有一个：当三孩时代真正到来时孩子生病不再跑断腿家长排队不再心发慌。