无固定期限劳动合同的法律效力与实际执行存在明显差距，这是事件的核心矛盾。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同旨在保障劳动者就业稳定，但部分企业通过"工龄清零"、"变相裁员"等手段逃避法律责任。涉事员工坚持三年未主动离职，表明其合理诉求法定赔偿权益，而企业最终采取保安强制驱离的极端处理方式，反映出劳资矛盾激化下的管理问题。
劳动合同期限不应成为任何一方的"束缚"或"护身符"。在规则框架内解决分歧，以体面方式处理劳动关系，是现代用工的基本要求。无论最终调查结果如何，依法用工、规范处理、尊重劳动尊严，都应成为各方的共同准则。