这几天网上疯传浙江有个高校副教授转岗去做保安的事，搞得大家议论纷纷。浙江省教育厅对这事儿非常重视，马上就展开了专项核查。他们给全省高校发了通知，要求各个学校仔细查一查人事管理的情况，重点看看教师岗位的变动记录和考核流程。经过系统比对全省的在编教师数据和后勤岗位配置，结果发现根本没有所谓的“副教授转岗保安”这种情况。 其实这种传言之前也听说过几次，老是有人说什么“考核没过”、“编制改革”，但都没有具体的证据。浙江省教育厅的负责人也说了，他们一直严格按照国家的规定来管理教师的聘用和岗位调整，整个流程都是公开透明的，老师的合法权益肯定会得到保障。 记者翻了翻以前的网络信息，发现这种“高校教师转岗做保安”的谣言在好几个地方都出现过。专家分析说，这其实反映了公众对高等教育人事制度改革的关注，也说明有些人对高校老师的评价体系不太了解。现在我国高校已经建立了很多支持教师发展的机制，就算真要调整岗位，也会先培训、休假或者跨校流动，很少直接给人转到工勤岗位上去。 浙江省教育厅在回应里还提到，他们这几年一直在深化教师考核评价改革，现在实行的是分类评价加上长周期评估的办法。对于那些暂时达不到要求的老师，学校也会给个帮扶指导期，通过发展中心帮忙提升能力。就算真要调整岗位，也是严格按照《事业单位人事管理条例》和合同来办的。 这次事件也给网络舆情治理提出了新的挑战。浙江省教育厅信息中心负责人说他们现在是7×24小时盯着舆情监测呢，一旦发现不实信息立马就能回应辟谣。接下来他们打算联合网信部门一起整治虚假信息，还要通过官方平台多讲讲高校的人事政策，让大家信息公开透明一点。 网络上说的“副教授转岗保安”根本就不是真的嘛！浙江省教育厅这么快就给出了事实依据的回应，看得出来他们对师资队伍建设真是高度负责。咱们在搞高等教育改革的时候啊，一方面得维护好老师的尊严和权益，另一方面也得小心那些碎片化的网络信息别把教育生态给搅乱了。只有坚持制度公开、沟通顺畅、监管有力才行呀！