经济复苏与就业结构性矛盾并存的当下，资阳这场招聘会具有典型意义。现场观察显示三个突出特点： 岗位结构呈现明显分化。月薪1.5万元的高端岗位占5%，8000元以上的技术岗占15%，5000-8000元的基础岗占80%。本地166家企业外，成渝地区还有23家协作企业提供1200个跨城岗位。 供需错位现象明显。加多宝、欧福蛋业等企业反映，持证技术岗求职者不足预期的三成。 深层原因在于产业升级与人才储备的脱节。资阳重点发展口腔医疗、清洁能源等新兴产业，对复合型技能人才需求激增。雁江区能源投资公司的天然气项目主管岗位需要"能源工程+项目管理"复合型人才——本地储备有限。另一上——返乡技工因本地高端制造岗位不足，面临技能闲置困境。 招聘会推出了多层次解决方案。人社部门启动"岗位需求清单"与"培训资源库"对接，计划年内开展订单式培训2000人次。现场发布34个创业场景，涵盖智慧农业、社区服务等领域，配套最高300万元创业担保贷款。安井食品等龙头企业采取"岗位打包"策略，将技术岗与基础岗按1:10比例捆绑招聘，建立内部晋升通道。 本次活动达成就业意向4126人，其中35岁以下青年占58%，反映出人口回流趋势增强。随着成渝地区双城经济圈建设推进，预计到2025年，资阳将形成装备制造、食品医药两个千亿级产业集群，新增就业岗位5万余个。
这场招聘会反映了政府在稳就业、保民生上的实际行动；通过搭建供需对接平台，既为企业解决用工难题，也为求职者提供更多机会。当前返乡就业意愿上升，资阳等地应继续完善就业服务体系，加强职业技能培训，推动技术岗与基础岗的供需平衡，让更多劳动力在家乡实现高质量就业，促进区域经济发展与社会稳定。