“十五五”规划开局之际，我国就业工作面临双重任务：一上要应对传统产业转型带来的岗位调整压力，另一方面要抓住新产业形态释放的就业机会；人力资源社会保障部最新政策导向显示，如何建立经济增长与就业扩容相互支撑的机制，已成为当前的重要课题。当前就业市场的结构性矛盾主要体现三上：传统行业用工需求收缩与新兴领域人才供给不足并存；区域间产业转移与劳动力流动尚未实现有效衔接；人工智能等技术变革正对就业生态产生系统性影响。中国人事科学研究院专家指出，部分地方仍存在“重GDP增速、轻就业质量”的发展惯性，个别领域甚至出现以牺牲环境为代价维持低效就业的现象。
就业是经济运行的“晴雨表”，也是民生福祉的“压舱石”。面向“十五五”开局，稳就业既要守住底线、稳住重点群体，也要立足长远，通过产业升级、制度完善与技能提升拓展更可持续的岗位空间。将就业目标更紧密地融入发展方式，把人才优势转化为产业优势，才能在新旧动能转换中实现发展与就业相互促进，让高质量发展的成果更充分、更公平地惠及人民。