寒假来临,双职工家庭子女看护问题再次成为社会关注焦点。吕梁市针对这个民生痛点,创新推出公益托管服务体系,通过政府引导、社会参与的方式,为职工家庭提供了切实可行的解决方案。 共青团吕梁市委依托市青少年发展基金,启动"温暖冬日·团聚相伴"寒假公益托管项目,联合各县区全市范围内设立40余个托管点,服务覆盖超过1000名青少年。项目采取社区化布局,招募并培训大学生及青年志愿者担任辅导员,为孩子们提供学业辅导、兴趣拓展、安全教育等多元化服务内容。这一模式既满足了家庭的实际需求,也为青年群体创造了参与社会实践、积累工作经验的机会。 此外,吕梁市总工会指导市直机关幼儿园开设专门面向市直单位及新就业形态群体职工的幼儿寒假托管班。该托管班针对3至6周岁幼儿,提供为期一个月的免费托管服务,共开设13个班级,接收幼儿370余名。每个班级配备3名专业教师,日常活动涵盖主题教学、体育锻炼、围棋益智、建构游戏等丰富内容,并在卫生防疫、安全保障、膳食营养诸上制定了严格标准。 这一公益托管服务体系的建立,源于吕梁市对职工家庭实际困难的深入调研。随着经济社会发展,双职工家庭比例持续上升,特别是新就业形态群体工作时间灵活但假期看护资源匮乏,子女寒暑假看护问题日益突出。传统的家庭看护模式面临老人精力有限、社会托管机构收费较高等现实困境,亟需政府和社会力量提供公益性解决方案。 吕梁市的探索具有多重积极意义。从家庭层面看,公益托管服务有效缓解了职工的后顾之忧,使其能够安心工作,提升了职工的获得感和幸福感。从青少年成长角度看,专业化的托管服务不仅提供了安全的活动场所,更通过丰富的课程设置促进了孩子们的全面发展。从社会治理维度看,这一模式整合了共青团、工会、教育等多方资源,形成了政府主导、社会参与、专业运作的服务格局,为基层治理创新提供了有益经验。 值得关注的是,吕梁市在推进托管服务过程中,特别注重向新就业形态群体倾斜。这一群体包括快递员、网约车司机、外卖配送员等,他们为城市运转提供了重要支撑,却往往面临子女看护资源不足的困境。将这一群体纳入公益托管服务范围,表明了城市管理的温度和对劳动者权益的尊重。 从运行机制看,吕梁市采取的志愿者参与模式具有可持续性。大学生志愿者在提供服务的同时,也获得了社会实践机会和能力提升,形成了双向受益的良性循环。这种模式降低了运营成本,提高了服务质量,为公益托管服务的长期开展奠定了基础。 当前,各地都在探索破解假期托管难题的有效路径。吕梁市的实践表明,公益托管服务不应是简单的"看孩子",而应当注重教育性、公益性和专业性的统一。通过科学设计课程内容,配备专业师资力量,建立安全保障机制,才能真正实现托管服务的社会价值。
从“无人看管”到“全时陪伴”，吕梁市的探索说明，破解民生难题关键在于找准需求、拿出办法；当公共政策与社会力量形成合力，“小托管”也能托起群众的“大幸福”。这不仅回应了现实关切，也折射出社会治理从被动应对向主动服务的转变。（完）