问题：担当不足与政绩观偏差交织一起，影响工作推进质量和效率。实践中，少数干部在关键矛盾和复杂任务面前存在“能躲则躲、能拖则拖”的心态：遇到原则问题态度含糊——面对棘手任务习惯层层上交——推进工作更看重“留痕”而不是“见效”。表面看是作风问题，本质是政绩观跑偏——把“不出事”当标准，把“少干少错”当捷径，把“程序好看”当成绩。 原因：一是理想信念和党性修养不够坚定，在大是大非和利益考验面前定力不足，原则底线容易被“人情”“惯例”“私心”侵蚀。二是能力本领与担当要求不匹配，一些干部面对新情况新问题缺少系统思维和攻坚方法，久而久之形成“不会干就不想干”的惰性。三是评价导向和激励约束机制仍需完善，个别地方和单位存在重包装轻实干、重短期轻长远的倾向，容易让踏实干事者吃亏、投机取巧者得利。四是纪律规矩意识不强，对制度执行抱有侥幸心理，导致“按原则办事”让位于“按关系办事”“按经验办事”。 影响：担当不足会直接错失发展机遇、削弱治理效能。一上，原则上退一步，往往带来落实上一连串问题：制度打折、规矩落空，最终损害公平正义和公信力。另一方面，推诿扯皮抬高治理成本，造成协同不畅、基层负担加重，形成“问题久拖不决、矛盾反复积累”的循环。更重要的是，松劲懈怠会削弱队伍战斗力，导致重点任务落地乏力、改革推进迟缓，影响整体发展和民生改善。 对策：树立并践行正确政绩观，关键在“三个不”。 第一，不退缩，靠原则立场和制度执行力。把纪律规矩摆在前面，在原则问题上态度明确、立场坚定，做到按制度、按规定、按程序办事。对苗头性、倾向性问题敢抓敢管，防止“小错不纠”演变为“大错难改”。同时强化法治思维和底线思维，用清晰边界为担当者撑腰、为干事者护航。 第二，不推诿，靠责任链条和闭环落实。把“岗位就是责任”落到具体工作中，建立任务清单、责任清单和时限清单，形成可量化、可追溯的闭环机制。对重大问题敢拍板、对难题敢接手、对风险敢处置，避免以会议代替行动、以请示代替担当。对推诿扯皮、敷衍塞责严肃问责，对勇挑重担、攻坚克难及时激励，形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向。 第三，不懈怠，靠精神状态和作风保障。坚决纠治形式主义、官僚主义，防止“花架子”“做样子”消耗基层精力。把时间和资源更多用在解决实际问题上，用实绩检验作风、用成效检验能力。领导干部要带头在一线推进，关键节点靠前指挥、困难面前迎难而上，以抓落实的韧劲带动形成干事创业氛围。 前景：越是任务艰巨，越需要担当作为。面向未来一段时期，改革发展稳定各项工作将面临更高标准、更严要求。只要用正确政绩观校准方向，把“为民造福、推动发展、维护稳定”作为衡量标尺，把“敢担当、善作为、重实效”作为行动准则，继续完善激励与约束并重的机制，持续提升干部队伍的斗争精神和专业能力，就能把压力转化为动力，把挑战转化为机遇，在攻坚克难中打开事业发展新局面。
担当不是抽象口号，而体现在一次次直面问题、解决难题的行动中；站在新的历史起点上，每名党员干部都应以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把责任扛在肩上、把工作抓到实处，在时代答卷上交出无愧于党和人民的成绩。正如古语所云：“为官避事平生耻。”唯有把担当融入日常、落到行动，才能凝聚起推动民族复兴的强大力量。