面对当前企业“招工难”与群众“就业难”的双重困境，宿州市埇桥区沱河街道积极探索创新就业服务模式，于近日成功举办2026年首场“三公里”就业圈暨零工驿站专场招聘会。
此次活动不仅为辖区及周边20多家企业搭建了用工平台，更通过精准匹配供需，为居民提供了多样化的就业选择。
问题与背景 近年来，随着经济结构调整和就业形态多元化，部分地区出现企业用工需求与劳动力供给不匹配的现象。
一方面，企业面临技术工人短缺、季节性用工紧张等问题；另一方面，部分居民因家庭负担、技能限制或信息不对称，难以找到合适工作。
沱河街道作为宿州市人口密集区域，同样面临此类挑战。
创新举措 为解决这一问题，沱河街道推出“三公里”就业圈与零工驿站相结合的服务模式。
在“三公里”就业圈专区，企业提供稳定的全职岗位，吸引长期求职者；而零工驿站则聚焦灵活就业需求，为宝妈、自由职业者等群体提供短期、弹性工作岗位。
活动现场，企业招聘专员与社区工作人员协同服务，不仅详细讲解岗位信息，还提供政策咨询、社保办理等一站式支持。
技术赋能 为提升服务效率，街道依托“社区快聘”小程序实现线上动态更新招聘信息，同时在线下设立专项咨询窗口，并在社区宣传栏、出入口张贴招聘海报，确保居民“出门见岗位、咨询不出社区”。
这种“线上+线下”联动模式，显著提升了岗位匹配的精准度与便捷性。
成效与反响 活动当天，共有38名求职者登记信息，11人初步达成就业意向。
宿东社区居民杨阿姨在成功对接家政岗位后表示：“招聘会开到小区门口，省去了奔波之苦，真正方便了老百姓。
”这一模式不仅缓解了企业用工压力，也为居民提供了更多就业机会，实现了双赢。
未来展望 沱河街道相关负责人表示，下一步将继续深化“三公里”就业圈与零工驿站建设，进一步挖掘辖区企业用工需求，优化就业服务流程，推动更多居民实现稳定就业、就近就业。
同时，街道还将加强技能培训与职业指导，提升居民就业竞争力，确保就业服务最后一米畅通无阻。
就业稳，民心就稳。
把招聘会开到社区门口，看似是服务半径的缩短，实则是治理理念的升级：让公共服务更贴近群众，让市场需求更精准触达劳动力供给。
期待各地在因地制宜完善就业服务网络的同时，更加注重岗位质量、权益保障与技能提升的系统衔接，以更扎实的“最后一米”建设，托举起群众更可持续的获得感与更稳定的生活预期。