科技创新是推动经济社会发展的重要引擎，而女性科技工作者则是这一引擎中不可或缺的力量。
当前，如何为女性科技人才营造更加友好的创新创业环境，成为提升科技竞争力的重要课题。
合肥市的探索实践表明，系统性的政策支持、人性化的平台服务和制度化的保障机制，能够有效激发女性人才的创新活力。
从平台搭建看，合肥市已形成多层次、全覆盖的女性科技人才服务体系。
作为全省科技创新服务的综合性平台，安徽创新馆充分发挥资源集聚优势，邀请施蕴渝院士、谢毅院士等知名女性学者作前沿学术报告，为女性科技工作者和女企业家打造科研学术交流、成果展示对接的多元化平台。
同时，该馆还高标准建设了母婴室和爱心妈妈之家，不定期邀请专家开展女性健康专题讲座，切实消除女性人才的后顾之忧，提供贴心的心理关怀。
中安创谷科技园作为安徽省重要的科创孵化平台，已累计签约入驻超千家企业，汇集科技创新人才超万名，其中女性约2500人。
该园区与高校紧密联动，共建大学生创新创业实践基地，邀请高校师生入园访企，组织园区企业走进高校直聘，为校企园搭建女性人才实践培养、科研参与、创业就业等方面的沟通合作平台。
2023年5月，中安创谷科技园获评首批"广玉兰"合肥女科技工作者能量驿站，以此为载体，从科创赋能与生活护航两方面为女性人才提供综合性支持和服务，两年多来累计服务女企业家、女科技工作者超万人次。
从制度创新看，合肥市妇联积极深化"巾帼科创+"服务模式，推动成立市女科技工作者协会，吸纳航空航天、生物医疗、信息技术等领域优秀女性人才加入。
协会在推动科技成果转化、知识产权保护等方面取得显著成效，2024年完成成果转化228项，获批专利1500余项，这些数据充分体现了女性科技人才的创新实力。
从政策保障看，合肥市建立了涵盖资金支持、人才激励、生活保障等方面的完整政策体系。
在经费支持上，安徽省对女性科技创业者给予最高50万元的创业担保贷款，合肥市还专门设立了"巾帼科技创新专项基金"，为女科研人员的基础研究和成果转化提供资金保障。
在人才激励上，合肥市的"庐州英才计划"对入选的女性科技人才提供住房补贴、子女入学等福利，这些政策的兑现效率不断提高，让女性人才能够安心投身科研工作。
中国科学院合肥物质科学研究院安光所等科研机构的实践证明，在政策保障和环境优化的基础上，许多女科技工作者能够兼顾家庭与科研，在重大项目中肩负重任，在航天遥感、环境监测、大气光学等领域取现突出成绩。
这种"安心专注科研"的氛围，正是制度创新、政策保障、服务优化合力的结果。
从实验室到产业界，从政策设计到服务落地，安徽的实践表明：当社会为女性科技人才扫清障碍、搭建舞台，"她力量"就能绽放惊人光彩。
在建设科技强国的新征程上，需要更多这样系统性的制度创新，让每一位科研工作者都能在公平环境中释放创新潜能。
这既是人才战略的必然选择，更是创新生态成熟的重要标志。