就业是最大的民生。
在经济发展新常态下，如何让群众在家门口实现高质量就业，成为各地推进民生工作的重要课题。
安徽亳州高新区张良社区的探索实践，为破解这一难题提供了有益借鉴。
张良社区成立于2018年，随着辖区人口持续增加、企业和物流园区加快集聚，社区内劳动人口达到2600人，辖区分布着187家企业和3个物流园区。
面对日益增长的就业需求，社区党总支和居委会认识到，精细化就业服务已成为当务之急。
问题的关键在于供需信息不对称。
虽然岗位数量不少，但求职者往往难以及时获取，企业也难以找到合适的人才。
为此，张良社区从"摸清底数"入手，系统建立了三大数据库。
在人员库方面，社区工作人员逐户走访摸排，将失业人员、高校毕业生、退役军人、就业困难群体等纳入管理，建立"一人一档"动态台账，详细标注技能特长、求职意向和培训需求。
在岗位库方面，社区联合亳州高新区就业服务机构，持续收集辖区企业岗位信息，实行半月更新机制，确保岗位供给及时反映市场变化。
在政策库方面，社区将社保补贴、创业扶持、技能培训等政策系统梳理，制作成通俗易懂的"政策清单"，让居民看得懂、用得上。
这一套数据化、规范化的工作体系，与省市推进"三公里就业圈"建设的整体部署高度契合，推动社区就业服务从"被动受理"向"主动对接"转变。
居民可以随时在服务大厅或通过小程序查看"家门口"的工作机会。
破解就业服务"最后一公里"，既靠机制，也靠温度。
张良社区探索形成了以精准摸排、线上线下一体化服务、就业成效跟踪为核心的"三个三工作法"。
社区为有就业需求的居民提供上门指导、窗口咨询和线上平台同步推送服务，并通过培训对接、岗位推荐和回访跟踪，确保每一项服务落实到人、形成闭环。
社区党总支书记、居委会主任李飞介绍，"我们把就业服务'搬'到线上，让信息随时可查、随手可用。
" 稳就业，既要解决"有没有工作"，也要回答"能不能干得久"。
围绕提升居民就业能力，张良社区建设技能培训室，与职业培训机构合作，开设家政服务、母婴护理、电商直播、药膳制作等"订单式"培训课程。
社区还定期举办"社区微招聘""家门口招聘会"等线上线下活动，推动"培训—招聘—上岗"有效衔接。
自2025年以来，已有200余人次通过社区组织的培训取得技能证书，不少学员实现了从"学技能"到"稳就业"的转变。
这一系列举措的实际效果如何？
31岁的李梦宇用行动给出了答案。
2017年12月退伍后，他先后从事过仓管、采购、运营等多个岗位，始终未能找到稳定的发展方向。
社区就业服务站掌握情况后，主动上门开展"一对一"帮扶，根据他的经历和能力，持续推送匹配度较高的岗位信息。
在社区精准推荐下，李梦宇找到了合适的工作，如今已成长为公司大区经理，月收入稳定在5000元左右。
像李梦宇这样的成功案例，在张良社区还有很多。
张良社区的实践表明，就业服务的关键在于精准。
通过建立完善的数据库、创新服务方式、完善培训体系，社区将分散的信息整合起来，把就业服务送到居民手里，让群众在家门口就能获得高质量的就业机会。
这种做法既符合新发展理念，也体现了以人民为中心的发展思想。
就业连着万家灯火，也连着城市未来。
把就业服务做进社区、做到细处，看似是“小切口”，实则是基层治理能力与公共服务水平的集中体现。
只有把群众需求摸得更准，把岗位资源组织得更优，把政策与培训落得更实，才能让更多人不仅“找到工作”，更能“干得长久、干得安心”，在家门口稳稳托起生活的希望与发展的信心。