就业是最基本的民生；近期，白银市人社部门根据稳岗扩容提质和促进高质量充分就业目标，推出"人才夜市"这个创新服务形态，时间、场景、渠道、服务各上进行同步创新，将招聘对接从单点活动拓展为综合服务。 当前就业面临两方面挑战。一是结构性矛盾突出，企业对技能型、专业型人才需求日趋多样，岗位匹配难度上升；二是部分求职者特别是高校毕业生、返乡人员和转岗劳动者，面临信息获取渠道有限、求职成本偏高、准备不足等困难。如何让岗位信息更快触达、让就业服务更便利，成为地方公共就业服务的共同课题。 白银市产业以有色金属、新材料、化工、装备制造等为支撑，既需要地质技术、电气工程等专业人才，也需要化工操作、电解等一线技能人才。节假日期间人员流动增加、求职意愿集中释放，为集中对接提供了机遇。基于此，当地将招聘场景从传统会场延伸到夜间公共空间，通过直播等方式扩大覆盖，适应群众"下班后求职、碎片化获取信息"的新需求。 两天活动吸引1.1万余人到场，922人办理求职登记，收取简历627份，初步达成就业意向214人；线上直播观看1.9万余人次。25家企业提供600余个岗位，涵盖地质技术、化工操作、电解、电气工程、行政文员等多个类别，既对接了重点产业用工，也为不同年龄、不同技能层次的求职者提供了选择。更重要的是，活动将招聘、培训、政策、创业等资源集成投放，推动公共就业服务从"提供岗位"向"提升能力、优化匹配、稳定预期"转变。 为提升服务精准度和获得感，活动采取"前端发布+现场综合+线上联动"的组织方式。前期通过多渠道集中发布企业与岗位信息，提高知晓度；现场设置招聘、政策咨询、技能培训报名、创业成果展示等功能板块，提供简历优化、面试指导、政策解读等服务，降低求职者的信息不对称和准备不足带来的成本；同步搭建直播通道，实现岗位发布、企业展示与在线互动，扩大服务覆盖面。活动还通过"政策灯谜""知识盲盒"以及无人机、机器人互动等方式增强参与度，在轻松的氛围中提升政策传播和岗位触达效果。 从发展趋势看，随着产业升级和用工需求变化，就业服务将更强调"岗位供给的质量"与"人岗匹配的效率"。人才夜市的实践表明，只有把招聘活动嵌入群众生活场景，把政策、培训、指导等要素集成供给，才能更好实现"招得到人、稳得住岗"。下一步可继续完善"意向跟踪—面试组织—入职服务—技能提升"闭环机制，强化对重点群体的分层分类服务；同时鼓励更多企业参与，扩大优质岗位供给，结合当地优势产业布局，持续提升技能培训与岗位需求的匹配度，以稳定就业预期、增强城市人才吸引力。
人才是经济社会发展的第一资源。白银市人才夜市活动的成功举办，不仅为求职者和用人单位搭建了高效对接平台，更展现了新发展阶段推进就业工作的新思路。通过创新服务模式、融合线上线下、优化求职体验，既满足了当前就业需求，也为建立更加灵活、更加人性化的就业服务体系提供了有益探索。这种做法值得其他地区借鉴，有助于推动全社会就业工作迈向更高质量、更加充分的新阶段。