在经济下行压力加大、就业形势复杂多变的背景下，湖南工会系统主动担当，通过创新就业服务模式，为广大劳动者架起通往稳定就业的"直通桥"。记者从省总工会获悉，2025年"一户一产业工人"培养工程交出了一份亮眼的成绩单，不仅完成了年初制定的目标任务，更以15%的增幅达成了超额完成，充分表明了工会组织在稳就业工作中的重要作用。 当前，我国产业结构升级加快，对产业工人队伍的素质和技能提出了新的要求。另外，困难职工、灵活就业群体等特殊群体面临的就业压力依然存在。湖南工会正是基于此现实需求，创新推出了"一户一产业工人"培养工程，通过整合资源、创新机制，打造了一套系统化、全链条的就业服务体系。该工程自开展以来，已累计培训67.24万人次，成为助力劳动者实现就业梦想的重要平台。 在具体实施中，湖南工会坚持问题导向和需求导向相结合。2025年，各级工会紧盯当地产业结构和市场需要，将培训资源向现代化产业重点职业和工种倾斜，确保培训内容与市场需求精准对接。全年累计投入补助资金近3000万元，为参训学员提供了有力的资金保障。同时，工会系统打造了"线上学习+线下实操+考证辅导"的全链条服务模式，既满足了不同学员的学习需求，又确保了培训的实用性和有效性。 这一创新做法的核心在于实现了"培训即就业"。省直工会针对转岗职工的实际困难，联合企业开设物业工程、会务服务等专班，30名学员结业后即被企业录用，实现了从培训到上岗的无缝衔接。长沙县围绕养老护理员这一紧缺职业开展培训，同步与多家用人单位建立合作关系，促成学员"毕业即就业"。这些做法充分说明，工会系统已经建立起了一套"培训—就业—增收"的完整链条。 来自湘乡市的农民工李其的经历是这一工程成效的生动写照。通过参加"一户一产业"电力技能培训，他成功考取了"高压电工作业"和"高处安装维护拆除作业"两项证书，春节后将赴内蒙古项目上岗，月薪预计达1万元。这不仅改变了他个人的就业前景，更体现了技能培训对于提升劳动者竞争力的重要意义。 从更深层的角度看，湖南工会的这一做法体现了新时代工会组织的使命担当。工会不仅要维护职工权益，更要主动适应经济社会发展新形势，创新服务职工的方式和手段。通过"一户一产业工人"培养工程，工会系统将就业服务从被动应对转变为主动出击，从单一的权益维护转变为全方位的职业发展支持，这是工会工作创新发展的重要体现。 展望未来，湖南工会系统已经明确了新的发展方向。省总工会表示，今年将依托全省5000多个工会驿站，深入激活线下阵地的就业服务功能，扩大就业培训的覆盖面。这意味着工会的就业服务网络将更加密集，服务能力将提高，更多的劳动者将能够受益于这一创新举措。
湖南工会从"输血式"帮扶转向"造血式"赋能，为新时期就业服务提供了有益探索。当技能培训与产业升级同步推进，不仅拓宽了劳动者的职业发展空间，更释放了人才红利。这种注重实效的就业促进机制，有望成为破解结构性就业矛盾的有效途径。