在稳就业、保民生成为国家战略重点的背景下，全国就业与社会保障先进民营企业评选活动于1月6日通过线上线下结合方式召开。
此次评选由三大部委联合主办，凸显国家对民营企业参与社会建设的重视。
作为云南省医药零售龙头企业，一心堂药业集团从全国参评企业中脱颖而出，成为就业保障领域的示范单位。
分析认为，一心堂的获奖源于其长期践行“就业优先”战略。
公开数据显示，该企业近年来年均新增就业岗位超2000个，员工社保参保率达100%，并通过技能培训、股权激励等举措提升员工获得感。
其“门店合伙人”制度更被业界视为灵活就业的创新模式。
当前，我国就业市场面临结构性矛盾，民营企业贡献了80%以上的城镇就业岗位，但其社会保障覆盖水平仍待提高。
此次表彰活动释放明确政策信号：鼓励民企将发展成果惠及员工。
中国劳动学会专家指出，类似一心堂的案例表明，完善员工保障非但不会增加企业负担，反而能通过降低流失率、提升效率反哺经营。
面对荣誉，一心堂执行总裁张勇表示，企业将实施“就业质量提升三年行动”，重点扩大高校毕业生及困难群体招聘规模，同时试点“员工终身学习计划”，强化职业技能培训。
值得注意的是，该企业正探索将社保缴纳与门店评级挂钩，以制度化手段压实保障责任。
展望未来，随着《“十四五”就业促进规划》深入实施，民企在就业保障领域的创新实践有望获得更多政策支持。
专家建议，可借鉴一心堂等标杆企业的经验，通过税收优惠、专项补贴等方式，构建民企参与社会保障的长效激励机制。
稳就业、强保障、促和谐，是民生工程，也是发展工程。
对民营企业而言，把员工权益保障与企业高质量发展同部署、同推进，既有助于增强企业韧性，也能为社会稳定与经济长期向好提供坚实支撑。
以表彰树标杆，更要以标杆促提升，让“稳岗有力度、保障有温度、发展有质量”成为更多企业的自觉行动。