最近广东工业大学有个应届毕业生在找工作的时候遇到了件怪事，去广州多益网络公司应聘，结果系统直接把他给拒了。原因竟然是因为他是广东工业大学毕业的，这事儿传出去以后大家都挺震惊。一家企业敢直接把一所大学的学生都排除在外，这在国内就业市场上挺少见的，也让人不得不开始琢磨就业公平和企业到底有没有责任。 说起这个原因，其实好几年前就有过摩擦。当时广东工业大学有个老师去评审政府项目，给广州多益网络公司提的意见不太好。公司觉得评审不公平，就把气撒到了毕业生头上。这老板以前也老惹事儿，比如说让员工自愿降薪或者管别人的婚俗之类的，脾气挺大的。 这样一来直接伤害了广东工业大学学生的权利，也让大家对就业市场更没信心了。企业虽然后来也调整了系统设置，但它的名声已经受损，以后想招到好人才就难了。 好在相关部门很快就介入了调查。劳动法专家也说了，我国法律早就规定了不能随便设置歧视条件。现在关键是要细化规则、加强处罚力度和矛盾调解机制。 展望未来，“00后”求职者对公平和企业价值观更在意了。企业必须得建立更透明的选才机制，别再把个人情绪带到工作中去。学校也得规范老师的社会活动。只有多方一起努力才能形成好的就业环境。 说到底还是要能力和岗位匹配才对嘛。这次事情虽然是个案，但也反映了很多深层次的问题。现在追求高质量发展，谁都不能破规矩或者搞歧视。只有让理智回归专业、权利回到个体身上，才能在人才竞争中凝聚真正的力量。