新春时节,扬州市总工会将调查研究作为开年工作的重要抓手。近日,市总工会党组成员、副主席杨浩带领调研组,先后走访江苏省扬州港务集团有限公司和江苏省华建建设股份有限公司,通过实地考察、座谈交流等方式,全面了解基层工会工作动态,为深化产业工人队伍建设改革把脉问诊。 扬州港务集团,调研组实地察看了六圩作业区3号泊位、众智创新工作室及调度控制中心等重点区域。智慧港口建设的生动实践令调研组印象深刻,以职工创新为核心驱动力的发展模式,不仅提升了港口作业效率与安全保障水平,更为产业工人技能提升和职业发展开辟了广阔空间。在随后召开的座谈会上,扬州港副主席陈永霞围绕产业工人队伍建设改革、职工五小创新、企业民主管理、职工两堂建设、维权服务以及和谐劳动关系构建各上进行了系统介绍。 杨浩对扬州港工会工作取得的成效给予充分肯定,认为该企业激发职工创造活力、搭建成长平台上形成了可复制可推广的经验。双方围绕加强民主管理、完善职工创新激励机制、拓宽职工发展通道等议题展开深入研讨,共同探索新时期工会工作服务企业发展、维护职工权益的有效路径。 华建建设公司,调研组同样采取座谈交流的方式开展调研。该公司工会主席戴壮民详细介绍了集团发展概况、工会组织建设、产业工人队伍改革推进情况、民主管理机制运行以及职工技术创新开展情况。作为建筑行业的代表性企业,华建在职工技能培训、创新成果转化等上积累了丰富经验,但也遇到创新激励机制不够完善、职工参与积极性有待提高等现实问题。 针对企业反映的难点痛点,调研组与企业工会负责人进行了坦诚交流。双方一致认为,当前产业工人队伍建设改革已进入深水区,需要制度设计、资源投入、平台搭建等上持续发力,建立更加科学有效的职工创新激励与支持体系,让广大产业工人企业发展中有更多获得感和成就感。 此次调研覆盖港口和建筑两大重点行业,既是对基层工会工作的一次全面检视,也是市总工会强化与基层企业直接联系的具体行动。通过面对面交流,调研组不仅掌握了国有企业工会工作的第一手资料,更深刻认识到产业工人队伍建设改革的重要性和紧迫性。 市建设工会对应的负责人表示,将以此次调研为契机,认真梳理企业反映的情况和建议,转化为服务职工、助力经济发展的具体举措。下一步将重点在完善职工创新激励机制、加强技能人才培养、深化企业民主管理等上下功夫,推动工会工作更好地服务大局、服务基层、服务职工。
工会工作的成效，关键在于能否切实解决职工需求。通过调研将基层经验转化为制度，把创新热情转化为长效机制，才能持续推进产业工人队伍建设，为经济发展凝聚更大力量。