最近，多益网络在招聘中给一些院校贴标签，把广东工业大学还有广东工程职业技术学院都放进了黑名单，这事儿闹得挺大。广州多益网络股份有限公司为了这个事儿发了声明，说已经调整了系统，允许广东工业大学的学生投递简历了。不过记者去实地查看，发现系统里还有提示说要“谨慎投递”，看来他们好像没完全改过来。这个事情给企业自主权和就业公平划出了一个界限。其实这事儿起因是多益网络招聘系统里有个提示，把广东工业大学罗老师和该公司的一个项目评审关联起来了。企业单方面说罗老师颠倒是非，把他所在的院校也给限制了。罗老师回应说那次评审是多个专家一起搞的，通过没通过是大家一起决定的。这个消息在网上传开后，广州市黄埔区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队也去联系过企业了解情况了。工作人员说如果情况属实就要纠正，还提到这种因为历史纠纷限制一个院校全体学生应聘资格的情况很少见。法律上有规定说用人单位不能搞就业歧视。通常说的就业歧视是指民族、性别这些问题，而多益网络因为跟一个人有纠纷就把整个学校的毕业生都限制了，这算是就业歧视吗？律师界挺关心这个问题的。企业有自己的用人自主权，不过这个权利也有限制。多益网络这次把筛选标准放到了学校出身背景上，这样合理吗？还有很多学生因此失去了机会，长远来看也不利于他们找到合适的工作。这次风波反映出现在的就业市场里有很多问题需要解决。市场经济得讲法治也得讲信用。商业纠纷得用合法途径解决才好。学校和企业应该相互尊重和平等对话才行。保障公平就业环境需要大家一起努力才行。最终目标还是要建立一个真正尊重人才、唯才是举的市场环境才行。