1月16日晚,福州南门兜地铁站内人流涌动,一场别开生面的招聘活动正在进行。
这是福州市委人才办、市人社局、团市委联合主办的"好年华 聚福州"系列招聘夜市首场活动,标志着该市在破解青年就业难题上迈出创新步伐。
当晚,37家涵盖商贸服务、电商物流、机械机电等多个领域的企业入驻招聘现场,释放119类职位、1209个就业岗位。
从苏宁易购、朴朴电商等行业领军企业,到深耕本地的中小企业,岗位供给呈现出层次丰富、需求多元的特点。
电商运营、客服管理等热门方向的集中释放,有效回应了当前青年求职者的就业期待。
这场招聘活动的创新之处,首先体现在选址策略上。
将招聘会场设在地铁站这一城市交通枢纽,打破了传统招聘会受场地、时间限制的局面。
南门兜站作为福州轨道交通网络的重要节点,日均客流量大,人员流动性强。
利用晚间时段开展招聘,既契合青年下班、下课后的空闲时间,又最大限度降低了求职成本,实现了公共就业服务从"等人上门"到"主动出击"的转变。
技术赋能成为本次活动的另一大亮点。
现场设置的智能就业服务区,提供简历优化、模拟面试、人岗智能匹配等数字化服务,为求职者提供了从准备到应聘的全流程支持。
上海农林职业技术学院应届毕业生唐子衍对这一服务模式赞不绝口。
智能技术的引入,不仅提升了求职效率,更帮助缺乏经验的应届毕业生快速掌握求职要领,增强了就业竞争力。
从宏观层面看,这一创新举措是福州实施"青榕工程"的具体实践。
当前,高校毕业生就业面临结构性矛盾:一方面,部分青年存在求职信息不对称、就业渠道单一等困境;另一方面,企业特别是中小企业招工难、留人难问题突出。
福州选择在产业集聚度高、青年人口密集的核心商圈开展招聘,正是要打通供需对接的"最后一公里"。
福建华威集团人力资源专员陈怡旭表示,地铁招聘的精准触达能力,让企业能够高效接触到目标人群。
福建警察学院应届毕业生郑诗倩则认为,与企业负责人面对面交流,让她对职业规划有了更清晰的认识。
这种双向互动,实现了求职者职业期待与企业用人需求的有机衔接。
据市人事人才中心负责人介绍,招聘夜市采取线上线下联动模式,通过网络平台提前发布岗位信息,线下集中对接洽谈,形成了立体化的就业服务网络。
这种"小而精、专而优"的办会理念,避免了大型招聘会人员过于密集、对接效率不高等问题,提升了服务的精准性和实效性。
从更深层次看,福州此举折射出城市人才战略的转型升级。
在区域竞争日益激烈的背景下,谁能为青年人才提供更优质的就业环境和发展机遇,谁就能在未来竞争中占据主动。
将公共就业服务延伸到交通枢纽、商业街区等青年聚集地,体现了城市管理者"以人为本"的施政理念。
稳就业既要托住基本盘，也要在细节处见功夫。
福州把招聘夜市办到地铁站里，把服务送到青年身边，体现了以人为本的治理理念与务实作风。
期待更多城市以需求为导向持续完善就业服务体系，在畅通信息、提升能力、优化匹配上形成长效机制，让青年与产业同频共振，为高质量发展注入更充沛的人才动能。