在粤港澳大湾区建设深入推进的背景下，各地人才竞争日趋激烈。
作为珠三角重要产业基地的肇庆高新区，近期在人才服务领域推出一项创新举措，引发广泛关注。
当前，尽管各地纷纷出台人才引进政策，但政策落地"最后一公里"问题依然突出。
人才在申请住房补贴、办理购房手续等环节常面临政策理解难、流程复杂、信息不对称等实际困难。
这一问题不仅影响人才引进效果，也在一定程度上制约了区域经济发展。
肇庆高新区城建局调研发现，传统"等客上门"的服务模式已难以满足企业和人才需求。
特别是在当前经济形势下，企业留才压力加大，亟需政府提供更精准、更便捷的服务支持。
为此，该区创新思路，将服务端口前移，依托区内现代服务业协会等平台资源，打造"人才安居一站通"服务体系。
这一创新服务具有三大特点：一是服务模式创新，采取"走进协会、走进企业、走进社区、走进招商一线"四走进"方式，变被动为主动；二是服务内容升级，提供从资格审核、补贴测算到金融支持的全流程服务；三是服务载体多元，通过协会年会、企业对接会等场景精准触达目标群体。
该服务的推出已取得初步成效。
在近期举办的行业协会迎春年会上，服务团队现场为数百名企业家和行业精英提供政策解读，并成功对接首家重点企业。
同时，社区咨询点已陆续设立，"移动房展上门"等特色服务也将陆续推出。
从更深层次看，这一举措体现了肇庆高新区"服务先行"的发展理念。
通过整合最高百万人才补贴、低至2.1%的公积金利率等政策资源，该区正着力构建"产业吸引人才、人才选择大旺、大旺成就企业"的良性循环。
数据显示，今年以来该区已引进各类高层次人才同比增长显著，人才集聚效应逐步显现。
业内专家指出，肇庆高新区的做法具有示范意义。
在区域竞争新形势下，政府服务创新正从单纯的优惠政策比拼，转向服务效能竞争。
这种政企联动、精准施策的服务模式，既提升了政策落地效率，也增强了人才获得感和归属感，为产城融合发展提供了新思路。
人才的选择往往取决于一座城市是否把“关键小事”当作“发展大事”。
从发布政策到兑现政策，从单点咨询到链条服务，从被动受理到主动上门，肇庆高新区以机制创新回应企业与人才的现实诉求，释放出服务先行、以人才为本的治理导向。
把政策红利真正变成可感可及的生活改善，才能让“留住人”与“兴产业”相互促进，为区域竞争力积蓄更持久的动能。