中铁工程服务有限公司搞了个挺新鲜的活动，把劳模工匠请来，给大伙儿讲讲廉洁的事儿。陈文菊是个电气工程师，给大伙分享了她在研发、搞钱和攻关上的故事。她说，搞技术的人对质量斤斤计较，对花钱的事儿管得死死的，其实就是守着本分。她跟团队把旧的零件利用起来，优化了系统集成，结果省了百把万呢。 你想想看，这活儿干得漂亮，不光是纪律要求，更是职业道德和责任心的体现。中铁工服把《周礼》里的“六廉”文化跟现在的工作结合起来讲，挺有道理的。啥是廉善、廉能、廉敬这些东西？他们让陈文菊这种懂技术的人来讲，那就接地气多了。 公司党委书记在台上给干部职工算人生七笔账，让大家想想政治账、经济账这些东西。中层干部也集体受了谈话，家属也帮忙呼吁家庭监督。现场还有宣誓、唱歌这种形式，气氛弄得挺浓。这样一来，以前那种光听人讲课的单向灌输就变了样，大家参与感更强了。 以后搞廉洁教育不能光开会发文件了，得跟技术讨论、项目评审这些日常管理融合到一块儿去。“唱廉、议廉、誓廉、传廉、助廉”这种模式让教育更有感染力。说白了，廉洁这东西不是空的概念，它就在每一张图纸里、每一次选择里、每一份责任里呢。 中铁工服这是在探索一条新路子，让一线劳动者成为廉洁理念的代言人。这样一来教育的效果就出来了。接下来公司还得进一步健全防控机制，把“六廉”要求写进考核里去。只有让文化传承跟时代发展接上轨，这廉洁之花才能在实干的土壤里开得长久。 这次活动给咱们提了个醒：只有让价值理念跟实际工作结合起来，文化传承跟上时代步伐，廉洁才能真正成为推动企业发展的一股力量。