记者从山东省莱芜职业技术学院获悉,该校2026年度人才引进工作已全面启动,计划公开招聘高层次、高技能专业人才80名,所有岗位纳入人员控制总量管理。
这是该校深入实施人才强校战略、推进职业教育高质量发展的重要举措。
莱芜职业技术学院是教育部认定的国家"双高计划"建设单位,同时也是高技能人才集群培养计划牵头单位、山东省高水平高职学校建设单位。
学校现设11个系部,开设44个招生专业,面向13个省份和自治区招生,全日制在校生规模超过1.4万人。
近年来,该校先后获评教育部现代学徒制试点单位、全国职业院校数字校园建设样板校、山东省技能型人才培养特色名校等多项荣誉。
此次人才引进工作呈现三方面特点。
一是岗位分类科学合理。
招聘岗位分为A、B两类,A类面向高层次人才,B类面向高技能人才,体现了职业教育既需要理论研究能力,也需要实践操作能力的双重要求。
二是准入标准严格规范。
应聘人员须具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具备良好品行和职业道德。
不同岗位级别对应不同年龄要求,初级岗位应聘者年龄需在40周岁以下,中级岗位45周岁以下,高级岗位50周岁以下。
三是招聘程序公开透明。
采取网上报名方式,实行长期招聘机制,报名有效期持续至2026年12月31日,学校将根据岗位报名情况不定期启动资格审核、面试、考察、体检等程序。
值得关注的是,此次招聘政策对技工院校毕业生给予充分认可。
高级技工学校或技师学院全日制毕业生,若在毕业时取得预备技师或技师职业资格,可按照本科学历应聘符合条件的岗位。
这一规定打破了传统学历壁垒,体现了职业教育对技能水平的重视,有利于拓宽技能人才成长通道。
对于海外留学归国人员,学校同样敞开大门。
应聘者需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书,且须在2026年12月31日前取得。
这一安排既保障了学历认证的权威性,也为海外人才回国发展预留了充足时间。
在报名资格方面,学校设置了明确的负面清单。
曾受过刑事处罚、被开除公职、被列为失信联合惩戒对象的人员,以及现役军人、在读非应届毕业生等均不得应聘。
定向、委培毕业生及在职人员报考,需征得相关单位同意。
应聘人员不得应聘存在回避情形的岗位,确保招聘工作的公正性和严肃性。
从更深层次看,莱芜职业技术学院此次大规模引进人才,是适应职业教育改革发展新形势的主动作为。
当前,我国正处于产业转型升级关键期,对高素质技术技能人才的需求日益迫切。
职业院校作为技能人才培养的主阵地,必须率先加强师资队伍建设,优化学科专业布局,才能更好服务区域经济社会发展。
此次招聘工作的启动,也反映出山东省在深化职业教育改革方面的积极探索。
作为山东省深化职业教育"新双高"改革首批试点单位,莱芜职业技术学院肩负着先行先试的使命。
通过引进高层次、高技能人才,学校将进一步提升教育教学质量,增强服务产业发展能力,为全省乃至全国职业教育改革提供可复制、可推广的经验。
职业教育的竞争力，归根结底体现在人才培养质量与服务产业能力上，而这两者都离不开高水平师资队伍的支撑。
面向2026年启动的公开招聘，既是学校完善教师梯队、优化专业布局的现实举措，也折射出职业院校以更开放姿态汇聚人才、以更高标准对接产业需求的改革方向。
随着更多高层次、高技能人才加入，职业教育“育匠成才”的通道有望更加畅通，为高质量发展提供更坚实的人才支撑。