在制造业智能化转型的背景下，高技能人才短缺成为制约产业升级的关键瓶颈。
昆山市作为长三角制造业重镇，近年来面临技能人才结构不匹配、高端工匠供给不足等问题。
为此，昆山市总工会于2025年启动“琢玉成峰”三年行动，旨在破解人才供需矛盾，为高质量发展提供人力支撑。
产业竞争归根到底是人才竞争、技能竞争。
昆山以工会组织为纽带，聚合院校、企业与社会资源，推动技能培养从“分散供给”走向“系统工程”，既回应了企业转型升级的现实需求，也为劳动者成长成才打开更广阔空间。
随着行动深入推进，如何把培训成效转化为长期的制度优势、把人才优势转化为产业优势，将是检验这项改革成色的关键。