春节快到了，不仅是在挂灯笼贴春联的热闹氛围里，基层社区搞的新治理方式也让人心里热乎乎的。江苏省泰州市姜堰区罗塘街道荷叶社区这次弄了个特别的活动，把过节的祝福跟社区的管理激励机制结合在一起，主要是关心那些做外卖、送快递和开网约车的新就业群体，还有推广大家遵守居民公约的积分制。这个活动不是光发点东西了事，而是想给社区的治理方式弄出个能一直用的办法。 刚开始，社区给外卖骑手、快递员这些平时在大街小巷跑来跑去的人发了个“流动温暖使者”的聘书。这么干是要告诉大家，这些人不光是送外卖的，他们也是社区的眼睛和耳朵，能帮忙发现和汇报问题。让他们当个“温暖使者”，就是认可他们的价值，想让他们更愿意把心放在社区的事上。 除了聘书，积分兑换的实际行动也很重要。现场不管是新业态的从业人员还是普通居民，只要之前帮社区做事、守规矩攒下了积分，都能去换东西。兑换区里东西可多了，有防寒的、日用品，还有春联福字，甚至能换健康检查和洗衣券。这种设计把本来比较抽象的“守规矩”和“做贡献”变得很具体，积分就像是社区里的钱和凭证，让做好事能马上得到回报。 社区也没把积分当成一次性的活动，而是打算长期搞下去。他们发了个“新春积分特别任务”，鼓励大家在过节的时候打扫卫生、劝文明，让积分在假期也能接着涨。这种把过节和公益结合起来的做法，能让大家觉得“我帮人人，人人帮我”。 这次活动还特别贴心，专门给新业态群体弄了个“暖心服务站”，能给他们提供热饮喝还有快捷办卡。更让人感动的是，骑手们写下的“希望有小孩辅导”、“想要保暖护具”这种心里话都被记录下来了。这种直接听需求的做法打破了以前光给钱的老办法，转向精准对接资源的“点单式”服务。 泰州市姜堰区罗塘街道这一出探索说明，管社区不能光靠管人，得有温度。通过“积分兑换”这个东西，他们把节日关怀、人员融合、激励行为、对接需求这些都串在了一起。这让新就业群体在城里找到了归属感和尊重感，也让居民在共建中更满意了。这份在新春送来的温暖不只是暖了人心，更是给基层治理创新加了油、鼓了劲。这种用制度创新来暖心、用机制活力来凝聚共识的做法，给解决现在社区治理难题提供了好样板。