在粤港澳大湾区建设纵深推进的背景下，粤北县域如何破解人才瓶颈、实现弯道超车？
郁南县的实践给出了创新性答案。
面对县域经济体量有限、高端人才吸附力不足的结构性矛盾，该县以系统性思维重塑人才工作格局，走出了一条特色化产才融合发展路径。
当前县域竞争已从资源禀赋比拼转向人才生态较量。
郁南县立足"三产融合"发展定位，梳理出绿色化工、特色农业等6大重点产业人才需求清单。
针对传统引才模式同质化问题，创新构建"靶向引才"工作机制：一方面依托省级博士工作站等平台实施"揭榜挂帅"，另一方面通过"人才企业行"专项行动，促成18项关键技术需求与高校研发团队精准对接。
柔性引智成为破解县域引才难的关键突破口。
与广东工业大学共建的"人才飞地"，将研发端设在大湾区核心区、应用端落在郁南生产基地，实现"智力资源不求所有、但求所用"。
2025年开展的10场跨省招才活动，成功吸引78名专业人才落户，其中现代农业领域人才占比达43%。
南京农业大学专场招聘中，5名农业工程专业硕士当场签订就业协议。
本土人才培养与高端人才引进形成良性互补。
通过"乡土人才振兴工程"，全县培育出53名持证"乡村工匠"，7名省农村乡土专家带动建成14个特色种养示范基地。
"银龄教师"支教计划与医疗人才"师带徒"机制，使基层教育、医疗人才数量实现翻番。
返乡人才陈锦龙创建的广地龙生态养殖项目，创新"地上套种+地下养殖"模式，亩产效益达传统农业的6倍。
产学研深度融合释放出几何级数效应。
8个"国字号"科技小院汇聚华南农业大学等高校专家团队，攻克无核黄皮保鲜等12项技术难关。
延伸开发的50余款深加工产品，使农产品附加值平均提升300%。
"县长面对面"机制推动的18个校企合作项目，直接催生3家高新技术企业。
前瞻观察显示，郁南经验对同类地区具有重要借鉴价值。
其核心在于打破"就人才论人才"的局限，构建起"产业需求—人才供给—平台支撑—政策保障"的闭环生态。
随着"人才驿站县域全覆盖"工程深入推进，预计2026年将再吸引20个创新团队入驻，人才对经济增长贡献率有望突破35%。
郁南县的实践充分说明，人才工作不是孤立的、被动的，而是要融入产业发展、乡村振兴的全过程。
通过构建"引育用留"全链条体系，既引进了高端人才，又培育了本土人才，既发挥了人才的创新创业作用，又让人才在实践中成长成才。
这种系统性、整体性的人才工作思路，不仅提升了县域的人才吸引力和竞争力，更重要的是让人才这一关键生产要素真正转化为推动县域高质量发展的强劲动能。
在新时代的县域竞争中，郁南县的探索与实践为其他地区提供了有益借鉴。